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武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會關(guān)于實施3551人才計劃的暫行辦法
發(fā)布時間:2015-05-18 瀏覽:32314 發(fā)布人:管理員字體:

武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會關(guān)于實施3551人才計劃的暫行辦法

武新管〔2009〕18號

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;為深入貫徹落實中共武漢市委、武漢市人民政府《關(guān)于在武漢東湖新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的若干意見》(武發(fā)〔2009〕3號)精神,加快推進武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下稱東湖高新區(qū))創(chuàng)建“世界一流科技園區(qū)”建設(shè),發(fā)揮東湖高新區(qū)作為全國首批“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”的示范作用,東湖高新區(qū)管理委員會決定實施“3551人才計劃”,并制定本辦法。

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第一條“3551人才計劃”是指未來3年內(nèi),東湖高新區(qū)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為主題,以海外高層次人才為重點,以企業(yè)為載體,在光電子信息等5大重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,引進和培養(yǎng)50名左右掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

第二條引進和培養(yǎng)高層次人才的重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域主要包括:

1、光電子信息產(chǎn)業(yè);

2、生物產(chǎn)業(yè);

3、清潔技術(shù)產(chǎn)業(yè);

4、現(xiàn)代裝備制造業(yè);

5、研發(fā)及信息服務(wù)業(yè)。

第三條重點引進和培養(yǎng)的高層次人才包括:

1、具有世界一流水平、引領(lǐng)東湖高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來重大經(jīng)濟和社會效益的世界一流創(chuàng)新團隊。

2、海內(nèi)外跨國公司和知名科研機構(gòu)中曾擔(dān)任中高級職務(wù)的工程技術(shù)專家、經(jīng)營管理專家及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

3、國家實驗室、國家級工程(技術(shù))研究中心、公共研發(fā)平臺、國家級企業(yè)技術(shù)中心首席科學(xué)家、技術(shù)帶頭人,以及海內(nèi)外相當(dāng)資歷和知名度的杰出人才。

4、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家“百千萬人才工程”第一、二層次人員,以及相當(dāng)層次的國內(nèi)知名專家、海外相當(dāng)資歷和知名度的人員。

5、掌握具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、到東湖高新區(qū)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的留學(xué)回國人員。

6、博士、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或境外相當(dāng)資格條件的人員。

7、東湖高新區(qū)緊缺的高層次技術(shù)、管理人員,以及為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)的金融、法律、醫(yī)療、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的高層次人才。

第四條為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供必要的資金支持。

1、對于符合第三條第1款條件的創(chuàng)新團隊,在東湖高新區(qū)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的,最高可給予1億元的資金支持。

2、對于符合第三條第2款條件的人員,在東湖高新區(qū)從事創(chuàng)新研發(fā)并進行科技成果轉(zhuǎn)化的,最高可給予500萬元的資金支持;創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)、轉(zhuǎn)化科技成果的,經(jīng)論證評估后,最高可給予500萬元的風(fēng)險投資資金;創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的,給予當(dāng)年利息額50%的貸款貼息,貼息總額不超過100萬元。

3、對于符合第三條第3-4款條件的人員,在東湖高新區(qū)從事創(chuàng)新研發(fā)并進行科技成果轉(zhuǎn)化的,最高可給予100萬元的資金支持;創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)、轉(zhuǎn)化科技成果的,經(jīng)論證評估后,最高可給予100萬元的風(fēng)險投資資金;創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的,給予當(dāng)年度利息額50%的貸款貼息,貼息總額不超過50萬元。

4、對于符合第三條第5-7款條件人員,在東湖高新區(qū)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的,擇優(yōu)給予10-20萬的創(chuàng)業(yè)扶持資金。

5、對上述高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,優(yōu)先推薦申報市創(chuàng)新人才開發(fā)資金、市中小企業(yè)科技創(chuàng)新基金,以及其他市級以上各類科技項目資金支持;東湖高新區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等孵化器,按照有關(guān)規(guī)定為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

6、政府創(chuàng)業(yè)扶持資金可作為高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的注冊資金。

第五條東湖高新區(qū)設(shè)立專項創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資引導(dǎo)資金,引導(dǎo)社會資本設(shè)立為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供融資支持的創(chuàng)業(yè)投資資金。對創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)在東湖高新區(qū)內(nèi),投資期限超過2年的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目投資,按其投資總額的5‰給予獎勵。鼓勵各類創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資機構(gòu)或個人對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供融資支持,如發(fā)生投資損失,東湖高新區(qū)將按其投資損失的30%比例、最高不超過100萬元進行風(fēng)險補償。

第六條對高層次人才新辦的高新技術(shù)企業(yè),給予辦公用房補貼。對于符合第三條第1-7款條件人員新辦高新技術(shù)企業(yè),在創(chuàng)業(yè)中心、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、南湖農(nóng)業(yè)園等園區(qū)租賃辦公用房的給予辦公用房補貼:

租用面積100㎡的給予三年房租補貼;租用面積在1000㎡以下部分,按最高15元/㎡/月的標(biāo)準(zhǔn)給予一年房租補貼,租用面積超出1000㎡以上部分,按最高10元/㎡/月的標(biāo)準(zhǔn)給予一年房租補貼。

第七條為與企業(yè)簽訂3年以上工作合同、在漢自購住房的高層次人才,提供購房安家補助。

1、對于符合第三條第1-2款條件人員,擇優(yōu)給予50-100萬元的購房安家補助;

2、對于符合第三條第3-4款條件人員,擇優(yōu)給予20-40萬元的購房安家補助;

3、對于符合第三條第5-7款條件人員,擇優(yōu)給予5-10萬元的購房安家補助。

第八條對高層次人才在3年內(nèi)提供必要的生活津貼。

1、對于符合第三條第1-2款條件人員,給予每人每月5000元生活津貼;

2、對于符合第三條第3-4款條件人員,給予每人每月3000元生活津貼;

3、對于符合第三條第5-7款條件人員,擇優(yōu)給予每人每月1000-2000元生活津貼。

第九條對創(chuàng)新團隊核心成員、科技領(lǐng)軍人才,所繳納的個人所得稅中市、東湖高新區(qū)財政地方留存部分的50%,以獎勵的形式,等額補貼支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第十條鼓勵國家及省級實驗室、工程(技術(shù))研究中心、公共研發(fā)平臺、企業(yè)技術(shù)中心引進和培養(yǎng)高層次人才,開展技術(shù)創(chuàng)新活動。對新批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站,給予50-100萬元資金支持;對新批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后產(chǎn)業(yè)基地,給予30-50萬元資金支持。

第十一條建立高層次人才職稱評定綠色通道,高層次人才申報專業(yè)技術(shù)職稱不受資歷、工作年限等條件限制。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用、項目合作等多種方式引進高層次人才。

加強與國內(nèi)外知名大學(xué)、科研院所等機構(gòu)合作,共同培養(yǎng)高層次人才,鼓勵高層次人才積極參與以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主要目的的國際性高層次學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動,東湖高新區(qū)每年將安排500萬元擇優(yōu)給予資助或補貼。

第十二條妥善解決高層次人才工作調(diào)動、配偶及子女戶口遷轉(zhuǎn)、配偶工作安排等問題。對引進高層次人才的工作調(diào)動,高新區(qū)人事部門提供;“保姆式”服務(wù)。對于符合第三條第1-4款條件人員,其配偶暫時沒有安置工作的,東湖高新區(qū)一年內(nèi)給予每月2000元的生活補貼。對不愿改變戶籍或國籍的海內(nèi)外高層次人才,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定,辦理《人才居住證》,享受戶籍居民同等待遇。

第十三條高層次人才的子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué),按照高層次人才的要求,由高新區(qū)教育部門安排到相應(yīng)公辦學(xué)校就讀。

第十四條建立高層次人才保險制度,對科技領(lǐng)軍人才實行政府投保高級專家醫(yī)療保險制度,對高層次人才建立健康檔案,定期開展健康體檢。

第十五條高層次人才取得的發(fā)明專利和科研成果,優(yōu)先推薦參評國家、省市有關(guān)科技獎項。對作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才,;優(yōu)先推薦國家、省市有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受國務(wù)院特殊津貼、省市政府專項津貼人員的評選。對為武漢經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的外籍人士,可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先推薦申報“國家友誼獎”、湖北省“編鐘獎”和武漢市“黃鶴友誼獎”等獎項。

建立以政府獎勵為導(dǎo)向,企業(yè)獎勵為主體,社會獎勵為補充的高層次人才獎勵制度。東湖高新區(qū)每年評選10名高層次人才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人員予以獎勵。

第十六條加強輿論宣傳,營造良好社會氛圍。通過各級新聞媒體和開展各種形式的宣傳活動,廣泛宣傳國家、省市及東湖高新區(qū)關(guān)于人才引進和培養(yǎng)的相關(guān)政策。加大宣傳表彰力度,大力宣傳高層次人才及其團隊在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中所取得的重大成就或突出貢獻(xiàn),提升高層次人才的社會知名度和影響力。

第十七條充分利用“光博會”、“華創(chuàng)會”等重大活動的國內(nèi)、國際影響力,打造東湖高新區(qū)人才智力引進和科技成果交流的品牌平臺;通過組織國內(nèi)外招聘活動、“海內(nèi)外高層次人才東湖行”活動、設(shè)立海外留學(xué)人才聯(lián)絡(luò)處、創(chuàng)辦東湖高新區(qū)人才公共服務(wù)網(wǎng)、支持境內(nèi)外人才中介組織設(shè)立分支機構(gòu),廣泛集聚海內(nèi)外高層次人才。

第十八條成立東湖高新區(qū)“3551人才計劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對高層次人才引進和培養(yǎng)等重大事項進行決策。領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立辦公室和專家評審委員會,辦公室負(fù)責(zé)高層次人才(項目)的日常管理工作和協(xié)調(diào)工作,專家評審委員會負(fù)責(zé)對高層次人才(項目)引進進行論證和評審。

第十九條未來3年內(nèi),每年投入不少于1.5億元資金,設(shè)立“3551人才計劃”專項資金。

“3551人才計劃”專項資金由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室管理,對高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交流合作和個人生活等方面提供資金支持或補貼;對在高層次人才引進和培養(yǎng)工作中取得突出成績的企事業(yè)單位、中介機構(gòu)和個人進行獎勵。

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,由東湖高新區(qū)管委會負(fù)責(zé)解釋。

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