BUSINESS招商引資
武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃實施辦法
;
第一章總則
;第一條;為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快引進國內(nèi)外高層次人才，增強我市自主創(chuàng)新能力和綜合競爭力，根據(jù)《關于加快構筑國際性人才高地的若干意見》，制定本辦法。
第二條;創(chuàng)新崗位特聘專家計劃，是以創(chuàng)新崗位為依托，特聘國內(nèi)外行業(yè)領軍人才領銜開展項目研發(fā)的引智計劃。本計劃按照“項目、崗位、人才”相結合的方式，遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則進行。主要在大型國有企業(yè)、高新技術企業(yè)、具有發(fā)展前景的中小企業(yè)和專業(yè)性較強的事業(yè)單位中實施，按照先設立創(chuàng)新崗位后招聘專家的辦法進行?！疤仄笇＜摇睉獮榫哂袊H、國內(nèi)行業(yè)領先水平的領軍人才。
;第三條;創(chuàng)新崗位特聘專家計劃總體目標是：圍繞建設國家中心城市和國際性人才高地，以中國光谷、中國車都、臨空經(jīng)濟發(fā)展區(qū)、中部重化基地四大工業(yè)板塊建設為重點，結合全市“十二五”規(guī)劃和中長期人才發(fā)展規(guī)劃，力爭用10年左右的時間，在我市鋼鐵、汽車、光通信、現(xiàn)代裝備制造、新能源、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)和重大工程項目中擇優(yōu)設立100個左右的創(chuàng)新崗位，鼓勵和引導一批國內(nèi)外行業(yè)領軍人才擔任創(chuàng)新崗位特聘專家。
第二章崗位設置
第四條;創(chuàng)新崗位屬流動崗位，崗位有效期一般不超過3年。由市專家評審委員會根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局、單位發(fā)展和創(chuàng)新型高層次人才隊伍建設需要，按照規(guī)定程序評審確認。
第五條;申請設置創(chuàng)新崗位的單位，應當具備下列基本條件：
（1）具備獨立法人資格，經(jīng)營狀況良好；
（2）一般應當具有專門的科研開發(fā)機構；
;（3）擁有高水平的科研隊伍，具有創(chuàng)新技術和創(chuàng)新理論的科研項目；
;（4）能為特聘專家提供較好的科研和生活條件。
;第六條;創(chuàng)新崗位職責：
（1）重點幫助設崗單位解決生產(chǎn)發(fā)展、科技研究方面存在的技術難題和突出問題；
（2）推動科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展；
（3）面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取并主持國家科研項目、省重大科研項目研究；
（4）在本技術領域或者行業(yè)開展原創(chuàng)性重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，力爭取得標志性成果；
（5）根據(jù)單位特點和發(fā)展需要，組建并帶領一支創(chuàng)新團隊進行科研工作。
;第七條;創(chuàng)新崗位申請受理工作每年上半年開始，按照以下程序進行：
（1）申請。所在單位根據(jù)自身發(fā)展需要提出崗位申報計劃，內(nèi)容包括：單位近3年的經(jīng)營狀況，單位的研發(fā)機構、研發(fā)隊伍、研發(fā)能力和研發(fā)成果等情況，單位擬設崗位所要研發(fā)的具體項目、開發(fā)前景及配套經(jīng)費等。填寫《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃設崗申請表》,按隸屬關系分別上報各區(qū)人力資源（社會保障）局或市直主管部門；無上級主管單位的，按屬地關系報各區(qū)人力資源（社會保障）局。
（2）初審。市直主管部門或各區(qū)人力資源（社會保障）局，根據(jù)學科發(fā)展、項目研發(fā)和學術技術梯隊建設需要，對崗位設置進行初審，并組織專家評議，提出審核意見送市人力資源和社會保障局。
（3）復審。市委人才工作領導小組辦公室（以下簡稱市委人才辦）、市人力資源和社會保障局組織專家評審委員會進行評審確定，并予以公示。
第八條;獲準設置的創(chuàng)新崗位由市人力資源和社會保障局發(fā)文公布。兩年內(nèi)未選聘到特聘人選的，該崗位自動取消。
;
第三章人選招聘
;第九條;特聘專家一般應為單位面向國內(nèi)外聘請的高層次創(chuàng)新人才，申報人選須經(jīng)2名或2名以上國內(nèi)同行專家的簽名推薦。人選應當具備下列基本條件：
（1）具有良好的身體素質，能全身心地投入科研一線工作，年齡一般在60周歲以下；
（2）具有博士學位或者正高級專業(yè)技術職稱；
（3）學術造詣高深，在科學研究、技術創(chuàng)新方面取得同行公認的重要成就；
（4）具有帶領本單位在本技術領域達到國內(nèi)領先或者趕超國際先進水平的能力；
（5）具有良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神以及相應的組織、管理和領導能力。
;第十條;特聘專家的選聘按照以下程序進行：
（1）招聘。設崗單位必須面向國內(nèi)外公開招聘人選。在此基礎上，提交人選資歷、能力證明資料，填寫《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃候選人推薦表》，提出候選人推薦意見，按照隸屬或者屬地關系分別上報各區(qū)人力資源（社會保障）局或市直主管部門。
（2）評議。各區(qū)人力資源（社會保障）局或市直主管部門，組織專家進行評議，提出擬推薦人選，報送市人力資源和社會保障局。
（3）復評。市委人才辦、市人力資源和社會保障局組織專家評審委員會進行評審，審定人選名單。
（4）公示。人選名單公示一周后，由市委人才辦、市人力資源和社會保障局發(fā)文公布。
第四章聘任管理
第十一條;對特聘專家實行崗位聘任制。根據(jù)市人力資源和社會保障局批復意見，設崗單位與受聘專家在崗位有效期內(nèi)簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權利和義務。聘任合同報市人力資源和社會保障局備案?？偲钙跒?至3年，其中對聘期為2至3年的，實行分段聘任，一年一聘，考核合格的可續(xù)聘。聘任期滿，聘任合同自動解除。
第十二條;對特聘專家實行嚴格的聘期目標管理。設崗單位應提出崗位目標和年度目標，每年要對受聘人員的實際在崗工作時間和履職情況進行考核。
第十三條;設崗單位聘任專家工作滿一年，由各區(qū)人力資源（社會保障）局或市直主管部門負責對設崗單位工作績效進行年度考核。考核結束后，將設崗單位工作總結及《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃年度考核表》送市人力資源和社會保障局備案。
第十四條;市委人才辦、市人力資源和社會保障局組建考核委員會，定期對單位創(chuàng)新崗位特聘專家計劃實施情況進行檢查，重點對項目研發(fā)進展和崗位創(chuàng)新情況進行考核評估。對設崗單位考核不合格的，取消其設崗資格。
第十五條;特聘專家在聘期內(nèi)有下列情形之一者，設崗單位可與之解除聘任合同，停發(fā)甚至追回已發(fā)放的相應資助經(jīng)費：
（1）在聘期內(nèi)到崗工作時間不足;
（2）未能履行崗位職責；
（3）未能完成研發(fā)項目；
（4）有弄虛作假等違反學術道德規(guī)范行為；
（5）其他影響崗位計劃實施的違約行為。
第五章待遇
第十六條;特聘專家在聘期內(nèi)由市財政給予每人每年20萬元的崗位津貼，設崗單位應當給予不低于本單位相當層次技術人員或管理人員的待遇。
;第十七條;設崗單位主管部門要積極提供經(jīng)費支持和政策扶持。設崗單位應當為特聘專家及其團隊提供相應科研配套經(jīng)費，并提供良好的工作和生活條件。
;第十八條;特聘專家符合武漢市高層次人才居住證制度要求的，可辦理高層次人才居住證，享受相關待遇。
第十九條;特聘專家在職稱評審、專家選拔、科研資助、人才表彰等方面，在符合相關條件的前提下，予以優(yōu)先考慮或者重點支持。
;
第六章附則
第二十條;本辦法由市委人才辦協(xié)調相關部門組織實施，由市人力資源和社會保障局負責解釋。
第二十一條;本辦法自印發(fā)之日起施行。
;