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【人才政策】關(guān)于深化東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才特區(qū)建設(shè)的意見
發(fā)布時間:2015-05-18 瀏覽:7400 發(fā)布人:管理員字體:

關(guān)于深化東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才特區(qū)建設(shè)的意見

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為貫徹落實市第十二次黨代會精神,加快推進(jìn)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè),根據(jù)《關(guān)于加快構(gòu)筑國際性人才高地的若干意見》文件精神,進(jìn)一步發(fā)揮東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱東湖高新區(qū))人才特區(qū)的示范引領(lǐng)作用,現(xiàn)就深化人才特區(qū)建設(shè)提出如下意見。

;一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

1、指導(dǎo)思想。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持黨管人才原則,以服務(wù)國家創(chuàng)新中心建設(shè)為主線,以集聚海內(nèi)外高層次人才為重點,以推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為核心,以發(fā)揮企業(yè)用人主體作用為關(guān)鍵,以優(yōu)化人才綜合環(huán)境為保障,搶抓國家自主創(chuàng)新示范區(qū)先行先試機遇,不斷深化體制機制創(chuàng)新,加快推進(jìn)人才特區(qū)建設(shè),為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)提供強有力的智力保證和人才支撐,為構(gòu)筑武漢國際性人才高地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

2、總體目標(biāo)。力爭用5年左右時間,將東湖高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)成為人才優(yōu)先發(fā)展的示范區(qū)、人才機制創(chuàng)新的先行區(qū)、人才國際競爭的優(yōu)勢區(qū)、人才自由宜居的生態(tài)區(qū),在我市率先建成高層次人才集聚、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和研發(fā)集群、高效資源要素融合、高精尖科技成果涌現(xiàn)、高品質(zhì)環(huán)境宜居的國際性人才高地。到2016年,圍繞東湖高新區(qū)重點發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)100名左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、1000名左右高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,全區(qū)擁有博士生人數(shù)達(dá)到7000人左右,基本實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)與東湖高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào),人才發(fā)展體制機制更加完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化,人才綜合競爭力位居全國高新區(qū)前列。

;二、健全人才特區(qū)高層次人才招引培養(yǎng)體系

;3、大力實施“光谷人才計劃”。在延伸拓展“3551人才計劃”基礎(chǔ)上,啟動實施“光谷人才計劃”,圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,以企業(yè)為主體,用全球視野和創(chuàng)新思維,引進(jìn)培養(yǎng)掌握國際領(lǐng)先技術(shù)的領(lǐng)軍人才、在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家以及企業(yè)管理人才。創(chuàng)新建立高層次人才擇優(yōu)資助資金遞增機制,入選“光谷人才計劃”的高層次人才給予100-600萬元資金資助;對具有世界一流水平的高層次人才創(chuàng)新團(tuán)隊最高可給予1億元資金資助。

4、加強海外引才工作聯(lián)絡(luò)站建設(shè)。繼續(xù)依托駐外機構(gòu)、華人社團(tuán)和企業(yè),在美、英、德等發(fā)達(dá)國家和我國港、澳、臺地區(qū)留學(xué)人才集中的城市調(diào)整和新增東湖高新區(qū)海外引才工作聯(lián)絡(luò)站,加強與海外留學(xué)人員的聯(lián)系和溝通,發(fā)布高新區(qū)人才智力資源需求信息,掌握留學(xué)人員回國工作創(chuàng)業(yè)的意愿,為海外高層次人才提供政策咨詢和接洽服務(wù),使海外引才工作常態(tài)化。

5、建設(shè)國際化的人才資源市場。發(fā)揮光谷人才服務(wù)中心功能,通過市場化運作,定期組織東湖高新區(qū)內(nèi)知名企業(yè)赴海內(nèi)外引進(jìn)高層次人才,搭建高層次人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人力資源外包和人才派遣的人才服務(wù)平臺。建設(shè)優(yōu)化“光谷人才網(wǎng)”,打造國際化的人才交流信息平臺,分產(chǎn)業(yè)類別建立海外高層次人才和企業(yè)對人才需求的數(shù)據(jù)庫。采用與國內(nèi)外知名的人才中介機構(gòu)、獵頭公司合資、合作的模式,建立光谷獵頭等人才中介服務(wù)公司,積極為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)配備市場、金融、管理、法律等方面的團(tuán)隊,全方位為人才企業(yè)提供人力資源服務(wù)。

6、充分發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。加快建設(shè)以企業(yè)為主體的“光谷人才基地”,以才引才,以才聚才,以政策為杠桿,通過重點企業(yè)引領(lǐng)帶動,形成企業(yè)聚集高端人才的示范效應(yīng)。對積極引進(jìn)高層次人才的企業(yè),同等條件下可優(yōu)先承擔(dān)市區(qū)科技專項,市財政按引進(jìn)高層次人才的類別給予資金獎勵。

7、加快培育國際化人才。鼓勵國內(nèi)外科技型企業(yè)、高等院校、科研院所、知名實驗室在東湖高新區(qū)設(shè)立地區(qū)總部或研發(fā)機構(gòu),鼓勵有實力的企業(yè)在境外智力密集區(qū)設(shè)立研發(fā)機構(gòu),提升東湖高新區(qū)整合利用全球研發(fā)人才資源的能力。支持國際學(xué)術(shù)機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)組織在東湖高新區(qū)搭建人才交流合作平臺,選送優(yōu)秀青年人才到跨國企業(yè)、高等院校、研究機構(gòu)學(xué)習(xí)鍛煉,培養(yǎng)一批真正具有國際視野、通曉國際規(guī)則、掌握先進(jìn)技術(shù)和管理理念的領(lǐng)軍人才。

三、發(fā)展人才與資本深度契合的科技金融體系

;8、深化人力資本產(chǎn)權(quán)制度。進(jìn)一步試推行人力資本出資注冊企業(yè)制度,探索人力資本評估作價和認(rèn)定的方式方法,建立健全財產(chǎn)替代清償、人力資本出資者強制人身險、競業(yè)禁止等制度。繼續(xù)實施和完善知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、中小企業(yè)集合貸、集合債券等融資方式。

;9、拓寬高層次人才創(chuàng)業(yè)融資渠道。推廣企業(yè)信用貸款,引入第三方專業(yè)評估機構(gòu),健全高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的信用激勵和約束機制。鼓勵高層次人才初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行股權(quán)托管交易,建立從場外市場到新三板到中小板到上市的不同階段的企業(yè)融資渠道體系。

10、支持高層次人才創(chuàng)辦科技企業(yè)。大力實施“初創(chuàng)企業(yè)培育工程”、“企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢培育工程”,加大“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金”投入力度,優(yōu)先支持東湖高新區(qū)培育一批創(chuàng)新能力強、成長性高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮目萍夹椭行∑髽I(yè)。建立健全科技信貸和科技保險服務(wù)體系,加快建立“光谷創(chuàng)業(yè)銀行”,支持設(shè)立科技小額貸款公司,建立科技型中小微企業(yè)貸款風(fēng)險補償補貼機制,為高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)提供融資擔(dān)保。

11、建立多元化人才投入機制。設(shè)立光谷人才專項資金,建立由優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、技術(shù)和金融專家等組成的人才專項資金管理委員會,積極吸引國內(nèi)外組織、社會團(tuán)體和個人投入,形成社會、政府、用人單位、個人共同承擔(dān)的多元化人才開發(fā)投入機制。

;四、打造承載高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺體系

12、加快推進(jìn)武漢未來科技城建設(shè)。按照建設(shè)“國際領(lǐng)先、世界一流”高科技園區(qū)的要求,以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域研發(fā)為主導(dǎo),重點聚集一批中央企業(yè)、大型國有和民營企業(yè)、國外知名企業(yè)的區(qū)域總部和研發(fā)總部以及重點院校的研究機構(gòu),集聚一批具有國際視野的世界一流科技和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和科研管理人才。到2016年,武漢未來科技城將引進(jìn)和培養(yǎng)100個高水平科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,科技工作人員總數(shù)超過10萬人;引進(jìn)50家世界級水平的研發(fā)機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)1000家,研發(fā)50項具有國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平的原創(chuàng)性成果,開發(fā)和轉(zhuǎn)化100項應(yīng)用性研究成果。

13、規(guī)劃建設(shè)中華科技產(chǎn)業(yè)園。依托“華創(chuàng)會”的知名度和影響力,吸引海外華僑華人專業(yè)人士及僑商來園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。打造集高新技術(shù)服務(wù)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)區(qū)與研發(fā)中心、生命科學(xué)與健康產(chǎn)業(yè)、原生態(tài)觀光與旅游業(yè)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群,為全球華僑華人提供從落地到創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、生活、休閑一體化的綜合配套服務(wù)。

14、大力推動科技孵化平臺建設(shè)。制定東湖高新區(qū)促進(jìn)科技企業(yè)孵化器建設(shè)與發(fā)展的實施辦法,進(jìn)一步加大科技企業(yè)孵化器、武漢軟件新城和光谷人才大樓的建設(shè)力度。支持創(chuàng)建各級科技企業(yè)孵化器,市財政對東湖高新區(qū)新列入的國家級孵化器一次性給予100萬元補助,對新列入的省、市級孵化器一次性給予30萬元的補助。

15、加強科研成果產(chǎn)業(yè)化平臺建設(shè)。與國內(nèi)外知名大學(xué)及專業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究機構(gòu)開展合作,針對企業(yè)發(fā)展的不同階段為高層次人才企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)發(fā)展、數(shù)據(jù)挖掘、工藝優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)咨詢等科技成果產(chǎn)業(yè)化系統(tǒng)服務(wù)。以光谷聯(lián)合交易所等機構(gòu)為支撐,積極推薦高層次人才創(chuàng)新團(tuán)隊和中央企業(yè)、大型民營企業(yè)和科研院所對接,開展人才互動交流,實現(xiàn)科研成果高效轉(zhuǎn)化。圍繞東湖高新區(qū)支柱產(chǎn)業(yè),優(yōu)先支持競爭優(yōu)勢較強、發(fā)展?jié)摿^大的高新技術(shù)企業(yè)設(shè)立一批創(chuàng)新崗位和創(chuàng)新團(tuán)隊,特聘國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜開展項目研發(fā),市財政3年內(nèi)對每位特聘專家每年給予20萬元補貼。

五、完善高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策體系

16、深化高層次人才分配獎勵制度改革。繼續(xù)實施高層次人才個人所得稅獎勵工作,將高層次人才工薪部分個人所得稅市區(qū)留成部分以財政獎勵的形式全額返還人才。探索高層次人才科技成果、股權(quán)轉(zhuǎn)讓獎勵辦法。積極支持高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè),享受相關(guān)財稅優(yōu)惠政策。

17、推進(jìn)股權(quán)激勵改革。進(jìn)一步推行股權(quán)和分紅激勵,以股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股票期權(quán)等方式對高層次人才進(jìn)行股權(quán)激勵;以科技成果投資、對外轉(zhuǎn)讓、合作、作價入股等項目收益分成方式對高層次人才實施分紅激勵。

18、促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化。對在東湖高新區(qū)進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的高等學(xué)校、科研院所的科技人員,市“黃鶴英才計劃”、東湖高新區(qū)“光谷人才計劃”每年提供不低于入選人才總數(shù)5%的比例予以支持。允許和鼓勵東湖高新區(qū)內(nèi)高等院校、科研院所職務(wù)發(fā)明成果的所得收益,按至少60%、最多95%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員(包括擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員)及其團(tuán)隊擁有。支持以高新技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)作為無形資產(chǎn)投資入股創(chuàng)辦科技型企業(yè),無形資產(chǎn)可作為注冊資本出資入股,其價值占注冊資本的比例最多可達(dá)70%。市知識產(chǎn)權(quán)管理部門要積極為東湖高新區(qū)科技人才提供專利和標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù),促進(jìn)高等院校和科研機構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)的有效轉(zhuǎn)移;科技人才從事研發(fā)所取得的技術(shù)成果申請國內(nèi)外發(fā)明專利,由市知識產(chǎn)權(quán)管理部門給予申請費補助,形成的科技成果由市科技部門優(yōu)先推薦參評國家和省市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等。

六、構(gòu)建國際化的服務(wù)支撐體系

19、加強海外高層次人才服務(wù)保障。完善并繼續(xù)實施“海外高層次人才居住證”制度,向在東湖高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才頒發(fā)居住證,提供戶籍居民同等待遇。開展出入境居留管理創(chuàng)新試點,優(yōu)化辦事程序,創(chuàng)新人才出入境居留管理政策;改進(jìn)外商投資管理程序,簡化外匯資本金結(jié)匯手續(xù);高層次人才企業(yè)進(jìn)口關(guān)稅予以優(yōu)惠,簡化通關(guān)流程;高層次人才企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品,優(yōu)先納入政府采購范圍;建立高層次人才企業(yè)科技人員職稱評定綠色通道,在東湖高新區(qū)設(shè)立工程系列副高評委會。采取中外合作的方式建立國際學(xué)校、國際醫(yī)院,高層次人才未成年子女自由選擇高新區(qū)內(nèi)義務(wù)教育階段學(xué)校;為海外高層次人才及其配偶、子女辦理優(yōu)診卡,指定家庭醫(yī)生,建立個人健康信息檔案;對于符合相關(guān)條件的領(lǐng)軍人才,可享受廳局級醫(yī)療待遇。

20、著力完善高層次人才服務(wù)聯(lián)盟。進(jìn)一步整合資源,依據(jù)實際工作需要,拓展由東湖高新區(qū)相關(guān)職能部門和中介服務(wù)機構(gòu)組成的“服務(wù)聯(lián)盟”成員單位,進(jìn)一步吸收海關(guān)等相關(guān)部門以及具備高水平的投融資、知識產(chǎn)權(quán)、法律、稅務(wù)等中介和服務(wù)機構(gòu),建立符合國際慣例和國際標(biāo)準(zhǔn)的人才服務(wù)體系。繼續(xù)完善以“333會”為重點的高層次人才及企業(yè)交流平臺,堅持“人才專員”服務(wù)制度,積極參與市海外高層次人才聯(lián)誼會及沙龍。

21、建設(shè)全天候全方位光谷高層次人才交流服務(wù)中心。在東湖高新區(qū)規(guī)劃建設(shè)8000平米的海內(nèi)外高層次人才交流服務(wù)大樓,搭建集一站式人才服務(wù)窗口、辦公洽談、人才交流、投融資、教育培訓(xùn)和會議會展于一體的交流服務(wù)平臺,形成光谷人才集聚交流的“創(chuàng)新文化中心”。搭建人才服務(wù)專線,在東湖高新區(qū)聯(lián)合辦公中心設(shè)立人才服務(wù)窗口。

22、營造良好的人才宜居環(huán)境。實施東湖高新區(qū)“高端人才宜居工程”,建設(shè)國際精英社區(qū),滿足高層次人才住房需求。豐富高層次人才的文化體育生活,組建人才沙龍和高層次人才家屬沙龍,定期組織舉辦高層次人才書法、繪畫、文學(xué)、音樂等競賽和展覽活動,滿足高層次人才的文化需求。

七、加強人才特區(qū)建設(shè)的組織保障

23、建立人才特區(qū)建設(shè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。人才特區(qū)建設(shè)在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下實施,市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和東湖高新區(qū)管委會具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)等工作,定期召開會議,對深化人才特區(qū)建設(shè)的重大事項進(jìn)行決策。成立由東湖高新區(qū)管委會主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,東湖高新區(qū)各相關(guān)職能部門為成員的人才特區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)確定東湖高新區(qū)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的方向和重點,審定和批準(zhǔn)東湖高新區(qū)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的年度計劃,協(xié)調(diào)、解決人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作中的有關(guān)重大問題;建立督辦機制,將人才特區(qū)建設(shè)等工作內(nèi)容納入高新區(qū)各部門年度考核范圍。各成員單位要根據(jù)職責(zé)分工,制訂人才工作及服務(wù)方案。

24、加大資金投入力度。設(shè)立人才工作專項資金,以東湖高新區(qū)為主,省市參與支持,每年投入資金不少于高新區(qū)財政一般預(yù)算收入的5%,用于人才特區(qū)各項建設(shè)工作。加強對人才專項資金使用的監(jiān)督和管理,切實提高人才投入效益。

25、營造良好的人才工作氛圍。大力宣傳東湖高新區(qū)高層次人才及其團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡和成果,著力提升高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的社會知名度和影響力。對作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才,優(yōu)先推薦國家、省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受國務(wù)院特殊津貼、省市政府專項津貼人員的評選以及中央“千人計劃”、省“百人計劃”的申報;為我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的外籍人士,優(yōu)先推薦申報“國家友誼獎”、湖北省“編鐘獎”和武漢市“黃鶴友誼獎”。

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