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【人才政策】武漢市人事局關(guān)于在武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)實施高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審的若干意見
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武漢市人事局關(guān)于在武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)實施高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審的若干意見

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武人〔2009〕10號;

;根據(jù)《中共武漢市委、武漢市人民政府關(guān)于在武漢東湖新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)“人才特區(qū)”的若干意見》(武發(fā)[2009]3號)精神,為支持東湖新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下稱東湖高新區(qū))廣泛吸引和積聚海內(nèi)外高層次人才,現(xiàn)就東湖高新區(qū)高層次人才高級專業(yè)技術(shù)職稱特殊評審提出如下意見:

一、高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審的適用范圍是:在東湖高新區(qū)工作或創(chuàng)業(yè),實際工作中確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出,能力和業(yè)績已達到高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件,在身份、學(xué)歷、資歷等方面不具備所申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格經(jīng)?;u審條件的特殊專業(yè)技術(shù)人員。

二、具備下列條件之一的高層次人才,可申請以特殊評審方式申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:

(一)具有突出貢獻的學(xué)科(學(xué)術(shù)、技術(shù))帶頭人;

(二)中青年專家和國家、省、市重點工程、重大科技攻關(guān)項目、重點學(xué)科、高新技術(shù)急需的專門人才;

(三)引進的海內(nèi)外高層次人才;

(四)掌握核心關(guān)鍵技術(shù)人才,自主知識產(chǎn)權(quán)的主要貢獻者;

(五)東湖高新區(qū)緊缺的高層次技術(shù)、管理人員及其他人才。

三、高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審不受學(xué)歷、資歷等申報條件和評審常規(guī)時間的限制,一般采用專審方式確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

四、高層次人才的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審工作,由市職改辦會同市專業(yè)技術(shù)資格評審中心實施。申報正高職專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審,由市職改辦出具書面報告送省職改辦安排。

五、高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審按下列程序進行:

(一)推薦申報。東湖高新區(qū)用人單位推薦高層次人才,由東湖高新區(qū)勞動人事局受理推薦報告和評審材料,并于5個工作日內(nèi)呈送市職改辦審核認定。評審材料需翔實反映高層次人才在經(jīng)濟建設(shè)一線和社會發(fā)展各項事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻、代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績,提供各種原始證件、獲獎證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。

(二)初審。市職改辦在5個工作日內(nèi)初審申報材料,提出是否接受專審的意見。必要時,組織相關(guān)專業(yè)專家(3人以上)組成專家小組以面試或?qū)嵉乜疾煨问借b別特殊人才。

(三)評委會評審。市職改辦根據(jù)初審意見,按評審權(quán)限及時安排評委會進行評審。評審標準按《湖北省各系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件》掌握。

(四)下文辦證。對特殊評審?fù)ㄟ^的高層次人才,經(jīng)公示無異議后,及時下文辦證。

六、高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審免考職稱外語、計算機。

七、高層次人才的特殊評審屬于單獨專門評審,評審所需經(jīng)費由單位和個人承擔。

八、對外地引進的急需人才,已經(jīng)中央各部、委、辦(含部屬大專院校、科研機構(gòu)主專業(yè)),各省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評定取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,由單位出具相關(guān)資料,報市職改辦直接審核確認其相應(yīng)任職資格。

九、高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審,要遵循客觀、公正、公平、科學(xué)的原則,嚴禁弄虛作假和違反程序操作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反程序申報職稱者,即取消本人和有關(guān)單位評審資格,情節(jié)嚴重的,追究當事人責任。

十、本意見由武漢市人事局負責解釋。;

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